今年4－6月份，赞皇县政协组织委员围绕县域人才队伍建设情况进行了专项调研。在深入调研、视察、座谈的基础上，对县域人才队伍发展现状、存在问题以及问题的症结进行了认真分析研究，对如何加强县域人才队伍建设工作进行了深入思考，并提出了建议，一是坚持“四不唯”选才。即：“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”；二是处理好“四个关系”引才。即：处理好引才中优惠政策内外平衡关系，处理好引才和向内挖才的辩证统一关系，处理好招揽人才中吸引真才和防范假才的关系，处理好“说”与“做”的关系，防止“雷声大、雨点小”。建议得到县委、县政府主要领导的批示，责令有关部门作为参考指导；三是千方百计“挖才”。加强对现有人才的挖掘利用，加强对特殊技能的离、退休和离岗人才的“二次开发”，加强对“乡土人才”开发利用，做好下岗、失业人才的再就业工作；四是完善机制用才。

（赞皇县政协办公室）